Fort d’une riche expérience dans le domaine du recrutement, Avenir Franchise a développé une méthodologie précise et rigoureuse pour la recherche de franchisés.

Notre méthodologie est pragmatique et résolument orientée « résultats opérationnels ».

Elle se décompose en 2 phases successives.

Phase 1 : Comprendre l’enseigne, Définition du plan de recrutement

Il s’agit de rédiger un plan d’action « Recrutement » précis et exhaustif, permettant ensuite une mise en œuvre simplifiée :

- Procédures de recrutement (zones de responsabilité de chacune des parties, cadencement de présentation de candidats, règles de confidentialité éventuelles) ;
- Définition des zones géographiques, par priorité ;
- Définition précise du profil des candidats ;
- Définition des moyens à mettre en place pour rechercher des candidats ;
- Définition des actions de communication à mettre en place et définition des rôles de chacune des parties dans ce domaine.

Pour affiner sa connaissance du Client et maitriser l’ensemble du concept et des données techniques et financières, Avenir Franchise propose, en outre, de :

- Rencontrer un ou plusieurs franchisés, maitrisant le concept ;
- Visiter un point de production et un pont de vente pilote ;
- Rencontrer toute personne, à discrétion de l’enseigne, susceptible de l’aider à avoir une vision globale et à optimiser son action.

Phase 2 : Phase de recrutement

Elle s’étale sur plusieurs mois, en fonction du nombre de recrutements à réaliser.

Elle est organisée comme suit :

- Recherche de candidats : actions de communication (annonces, etc.), entretiens avec les candidats (pré-sélection éventuelle), organisation de rendez-vous avec l’enseigne, organisation d’une immersion si nécessaire, relances régulières ;

- Remise des éléments contractuels au Candidat, en liaison avec l’enseigne ;

- Conseils et Accompagnement divers du candidat dans la mise en place de son projet : recherche de local, mise en relation avec des experts comptables ou des courtiers en financement, aide à la création d’entreprise, etc. ;

- Suivi du Candidat à mesure de l’avancée de son projet jusqu’à la signature du contrat.


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